為進一步發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)效、力久電機積極組織開展具有自身特點的青工創(chuàng)新創(chuàng)效“微行動”，提升了員工素質(zhì)，助推了公司管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。

  力久電機根據(jù)青年工作特點和成長規(guī)律，鼓勵青年員工爭做知識型、技能型、學習型、創(chuàng)新型員工，爭當崗位技術能手。并結(jié)合近幾年新入職青工的專業(yè)背景和學習經(jīng)歷，以創(chuàng)新為核心，以相互合作為方式，培養(yǎng)創(chuàng)新型和實用性人才。在工作實踐中，注重發(fā)揮青年員工善于學習、精力充沛、可塑性強的特點，不定期邀請技能專家或革新能手與青工們共同分享創(chuàng)新心得和經(jīng)驗，讓廣大青工深切體會到創(chuàng)新為公司發(fā)展和個人成長帶來的益處，立足崗位，從小改小革做起，開動腦筋，大膽創(chuàng)新。

  此外，為了讓青年及團隊在創(chuàng)意、技術、實驗等方面充分對接，公司依托互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了創(chuàng)新流程、成果在全公司范圍內(nèi)的流動。

  力久電機加大廣大青工參與，通過互聯(lián)網(wǎng)共享成果、互動交流，許多生產(chǎn)生活中存在的共性問題都能找到較為滿意的解決方案。通過不斷摸索實踐和創(chuàng)新，21項成果已獲國家專利并進行了推廣試用，有效提升了青工的崗位挖潛意識，增強了創(chuàng)新創(chuàng)效本領。