如何發揮職工工作積極性和主觀能動性，是所有管理者都在思考的問題，力久電機以健全完善工會組織建設為切入點，既調動了職工對特種電機的生產熱情，又切實地維護了職工利益。

  2017年2月7日下午2點，山東力久特種電機股份有限公司職工代表大會在公司二樓職工學習室隆重召開。本次大會應出席職工代表45人，實際出席42人，請假3人，超過應到代表三分之二，符合法定人數。大會在莊重嚴肅的氣氛中進行，肩負廣大職工重托的42名代表，對《二〇一七年經營目標及工作要點》、《二〇一七年關于對公司組織機構及崗位人員安排的通知》、《二〇一七年公司薪酬管理制度》、《二〇一七年公司績效管理制度》、《二〇一七年市場營銷部各區域業務經理考核辦法》、《二〇一七年內部審計與督察計劃》等六個文件進行了討論，認真、仔細的逐一審議，并以舉手表決的方式全票審議通過了以上文件，并表決通過了郭海濱同志擔任職工監事。

  會前，部分職工代表因退休等原因不再擁有職工代表資格，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等選舉程序，又重新補選了職工代表，代表資格全部有效。

  力久電機健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，進一步落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權；健全完善工會組織建設，堅持以上帶下，把更多知職工、懂職工、愛職工的人充實到工會組織中；不斷創新職工提升素質的載體和方式，凝聚廣大職工更好地發揮工人階級主力軍作用；加強企業文化建設，健全完善職工合法權益維護體系，職工合法權益得到了維護，員工工作積極性高漲。