為促進工作運行的規范化和標準化，不斷提高管理人員的自身能力和素質，山東力久電機自本月起利用生產之余和閑暇時間組織班組長及中層以上管理人員進行管理制度和體系文件的“全面大學習”。

9月7日上午，力久電機首堂管理制度培訓課程由行政總監兼工會主席丁文山同志主講《人力資源管理制度》和《員工手冊》。培訓中，丁總監逐條對制度進行了詳細的闡述和講解，大家有不清楚、模糊的地方及時提問，然后展開討論。課堂上學習氣氛深厚，反響熱烈，丁總將專業制度講解的通俗易懂又不失幽默風趣，加深了大家的對制度的學習和理解。

制度之于公司猶如法律之于國家、公德之于社會，對于企業管理的重要意義是不言而喻的。什么該做？什么不該做？什么該怎么做？出了問題又怎么做？這些問題都可以在制度里找到答案。學習制度才能領會制度的主旨，才能更好的運用制度來行使管理職能，提高管理效能。學習制度，就是引領員工朝著正確的方向開展工作，減少因對制度不熟悉造成的工作失誤和效率低下。另一方面，制度是企業文化的載體，學習制度的過程，就是了解、認同、遵循公司企業文化和經營理念的過程，可以統一大家的思想、規范大家的行為、形成企業的凝聚力。總之，學習制度，不僅讓大家了解公司有哪些“法”，讓其知“法”守“法”，違“法”必究，還要溫故知新，真正把握公司管理的精髓，不斷完善管理手段、不斷提高自己的工作效率。

學然后知不足，教然后知困。力久電機今后在組織制度學習工作中，將結合平時的工作實際檢驗制度的可操作性，不斷對制度進行梳理，針對不足不斷進行完善，打造快速高效的特種高效電機的研發、生產、銷售和服務體系，為力久的快速可持續發展打下堅實基礎。