今年以來，力久電機把培養高技能職工隊伍作為實現全年任務目標的保障，堅持在人員培訓、技能比武、經驗交流上著重發力，努力提升職工綜合素質，打造知識型、技能型、創新性的高素質職工隊伍，提高企業的核心競爭力。

  聚力員工發展。力久電機制定人才培養戰略，明確2017年全年重點培訓工作,在職工培訓上狠下功夫，把培訓的重心放在現場教學、疑難解答、崗位能手培養上。培訓涉及崗位眾多，專業多，從多層級、多角度進行培訓，拓展培訓廣度和深度，創新培訓形式和載體，以職工輪流當老師形式，結合工作實際，提高自學互學的能力。

  公司領導特別重視員工綜合素質提升工作，開展崗位作業指導書編制、技術比武等一系列工作，激發廣大職工學業務、練技術、比技能的熱情，營造人人爭當業務能手的良好氛圍。今年將以開展年度“以賽促學”活動為契機，每季度以崗位練兵、業務搶答、知識競賽、講課比賽等方式達到提升技能目的。為員工營造了一個展示才能、提高技藝的平臺，各段制定詳細比賽方案，嚴格比賽紀律，確保各項賽事安全有效進行，對在活動中取得優異成績的團體或個人進行獎勵，形成“比、拼、趕、幫、超”的良好氛圍，真正達到“以考助學、以賽促學”的目的，不斷提高職工學習技能的積極性。通過崗位練兵、技術比武等活動，練就了一批身懷絕技絕活絕招的高手。

  力久電機始終將職工培訓放在首位，通過完善培訓管理制度，制定長期培訓計劃，用量化的方式管理員工，用目標設定激勵員工，不斷的提高和改進，在公司發展的通道上提升自己。今后，力久電機緊緊圍繞“力于創新久于品質”兩大主題，不斷開拓創新，銳意進取，打造具有鮮明特色的力久人，為公司的發展提供人才保障。