2014年新年伊始，力久電機便不斷接到大訂單，其中包括大量的出口高效電機和國內一些特殊定制電機。現有的設備、人員、生產場地等成為制約我們生產能力的主要因素。

  要滿足不斷增加的訂單生產任務就需要公司擴大規模提升產能，在機遇面前，公司領導毫不猶豫，毅然決定新建一個車間并同時對現在各車間進行一系列大的調整和改造，新購置多臺大噸位的沖床和先進的壓力鑄鋁設備，購買多種先進的加工機床，增加一條裝配生產線，更重要的是公司還新建了一所型式實驗室，這些硬件設施的添置標志著力久電機正向更高層次的電機公司邁進。

  科學技術是第一生產力，國家的興旺發達離不開科學技術，同樣企業的發展也離不開科學技術。只依靠好的硬件設施并不能跨入更高層次的電機領域，還需要有優秀的研發人才。何為人才？我個人認為，科學技術的載體就是人才，人才就是能夠運用所學的知識靈活運用到你的工作崗位，并能把你的本職工作做得非學出色。用一句通俗的話講就是“把科學技術轉化為生產力”，要做到這一點并非易事，新的知識和新生事物不斷涌現，要求每個崗位工人都要不斷去學習、去積累、去沉淀。截至到7月底，力久電機新增加的各類高效電機、專用電機達到700多個品種，在這半年多的時間我們都能夠看到生產中的薄弱環節——職工技能的不足。技術文件的理解、圖紙的理解、工藝流程的理解等多方面都夠充分體現出這種不足。

  因此，力久電機在擴大生產規模的同時，也把職工技能培訓作為一項重要工作。尤其是隨著車間新員工的增多，老員工和管理者的現場指導和傳授顯得尤為重要，把自身多年來積累的好的工作習慣和工作經驗分享給新員工，縮短他們的學習積累和崗位適應期，從而使新員工能夠更快更好地融入到工作中，使力久電機能夠更平穩、更快捷地步入高端電機企業當中。