市場的競爭歸根到底是產品的競爭，是人才的競爭。山東力久特種電機股份有限公司在人才方面，建立了以待遇留人、事業育人、感情系人、榮譽塑人的人力資源開發機制，設立了創新獎等多個檔次的獎勵政策，充分調動和發揮科技人員的積極性和聰明才智，保證了電機產品不斷推陳出新并投放市場。

  為了適應時代發展的新形勢，力久電機成功的實施了輔助開發、設計、生產和服務的集成軟件ERP與PDM系統，實現了企業內部資源效益最大化。為有效儲備后備人才，公司建有完善的培訓機制，定期對員工進行培訓，全力打造學習型企業。與北京金藍盟企業管理顧問集團公司等咨詢培訓機構建立了長期合作關系，持續對公司的經營管理活動進行咨詢、診斷，并對員工進行培訓。

  良好的人文環境，使廣大科技人員和干部職工干得得心應手，使力久電機形成了以高效電機、調速電機、變頻電機等為代表的20多個系列2000多種規格的強大產品陣容及電機控制系統。使力久電機在市場競爭中的優勢不斷增強。

  目前，山東力久電機的全體員工正以飽滿熱情和嶄新風貌，在公司創造的良好的人文環境下，團結一心、和諧共進，為力久電機輝煌的明天而傾情奉獻！